石家庄社保代理，石家庄五险一金代缴，张家口社保代理劳务中介

石家庄社保代理，石家庄五险一金代缴，张家口社保代理劳务中介 

不定时工作制的适用岗位有哪些？工作时间如何安排？加班待遇是什么

概述

指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

适用岗位

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；

4、其他因生产需要或职责范围，适合实行不定时工作制的职工。

实行条件

经企业工商登记注册区人社局审批后方可执行。

工作时间

不受《劳动法》递41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

加班待遇

单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

提供：社保五险代交、个体社保代买，公积金代办、代发薪酬工资、劳务派遣外包、代签劳动合同服务等

办理电话： 骏伯黄先生   手机/微18319444741   

办公Q:26285459114

受理公司：广州骏伯人力集团公司（总部、北京）分公司

广州骏伯人力集团2003年成立——19年行业经验——20多项企业荣誉——70+家分公司——服务团队200多人——代交全国300多个区域社保

截止到目前，骏伯人力集团已为数万家企事业单位、数十万员工提供人力资源外包服务。