无锡社保公积金代缴，代缴无锡社保，代缴无锡公积金，无锡劳务派遣服务
之前，一个童鞋来问：面试的时候感觉和领导很不对路，本以为offer没戏了，谁知道公司还是开了offer。这家公司知名度高，薪资也还行，是不是应该接offer？
我的建议是：再看看机会，这年头有好公司的offer确实不容易。但如果和老板完全不对路，最好不要着急接受这个offer，可以再约领导聊一下。否则入职后，可能会很不适应。
他还是接受了offer。上周，他入职3个月后，他来问我，是不是应该裸辞。我向来反对裸辞，但这一次，我没有劝阻他。因为按照他的说法是，跟着这个上司，他感觉自己要抑郁了。很多人认为面试的目的是为了拿offer。我不同意。
在我看来，面试是一个帮助我们了解企业，了解岗位，了解未来上司的重要环节。也就是说，企业面试我们，我们也面试企业。我们的面试环节包括：
评估公司的竞争力；评估公司对于这个岗位的价值认可；评估公司对于人才的关注度和培养投入；评估公司文化，是否与我的价值观契合；评估未来的上司，是否是一个好的合作伙伴。面试和评估未来上司，是其中最重要的一环。
我见过太多遇人不淑，导致职业发展受阻，耽误了几年时间的职场人。也见过那些遇到靠谱上司，而一飞冲天的职场人。分享部分亲身经历，希望大家在遇到以下四种上司的面试时，谨慎考虑offer。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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