用人部门筛选简历一般更关注求职者的项目经验、工作经历等。如果你的工作经历、项目经验比较符合公司要求，虽然学历差一点，也是有可能通过用人部门的初筛的。
所以遇到不符合招䀻要求的，也可以投投看，反正对于自己又没啥损失，有句老话说的好，有枣没枣，先打一杆子再说。
如果对方收到的简历数量有限，其也不得不放宽要求。
对于大公司来说，由于他们的吸引力比较强，收到的简历也会多一些，对相关的要求卡的也会严一些，这种情况你如果在招䀻网站直接投递简历，收到面试邀约的概率可能会小一些。
这种情况，最好选择别的途径，比如找公司内部人员进行内推，很多内部推荐人也乐意效劳，因为推荐成功，对他们来说，公司也会发放奖励。
而且因为是公司内部员工推荐的，HR或者业务部门可以从推荐者那里获取更多关于求职者的信息，而且也相信公司同事不会乱推荐。所以，相比于求职网站的直接投递者，公司对内部推荐的一般会优先处理。
有分量的推荐效果很好的，因为公司对推荐人的信任会转嫁到你身上。
如果没有合适的内部推荐人，也可以选择猎头推荐，但是这样概率相对来说小一些，一是猎头不一定负责对口业务，二是猎头也会对你进行考察，不会胡乱推荐。
很多人这个时候可能说，我既达不到招䀻要求，也没有熟人推荐，要怎么办呢？
这个时候可以采取更高级的手段了，你可以在一些第三方网站发一些垂直领域的文章，打造自己的个人品牌。
比如你想去的是电商，那就输出一些电商相关的文章，更精准点，可以是针对对方产品的竞品分析，优化设计等，并在一些公开平台留下自己的联系方式。如果你写的还不错，正好被他们公司的领导看到，也有可能获得面试机会。
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