用人单位在看简历时，尤其是技术型候选者，他们会比较关注候选者有没有获奖经历，有没有杰出的成就，是否写过评价不错的论文，有没有科研成果等等。
技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察，但是技术类人才，很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。
在这种情况下，如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。
那么，在现实中，年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？
简历内容要与招䀻要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历，重点突出自己符合用人单位要求的部分，弱化非关键经历。
体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西，或者是自己钻研的一些项目，都可以写在简历上。让你的简历与众不同，这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。
成果展示，尤其是与用人单位相匹配，能被他们认可和用以参考的奖励和成果，越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西，这样才能对应䀻者产生兴趣。
做个终身学习者。时代在进步，技术也在进步，做好学习新知识新技术的准备，了解更多前沿信息，让自己与时俱进、更加充实。
只要自己有料，不管多大年纪，肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外，也可以尝试一下其他渠道，比如说猎头、行业内人脉的推荐等。
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